武漢it公司不少，也是武漢增長最快的地方

武漢it公司不少武漢IT公司，也是武漢增長最快的地方。it公司多了以后，正常的事情就有很多：比如招人，比如裝修。特別是招人，能裝一套房子的軟裝部分人員。具體裝修部分招人，有兩類：1.保潔全職人員，2.項目經(jīng)理。一般來說，對于武漢it人才的壓力還是很大的。壓力大的原因，一來是武漢it企業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍不濃；二來是人才整體的留存率不高。

第一類，全職人員，同理第二類。it企業(yè)過高的創(chuàng)業(yè)氛圍是主要原因，創(chuàng)業(yè)公司不賺錢，是沒人關(guān)心的事情。北上廣為什么房價漲得快，還不是因為第一類人才涌入，有個希望有機會賺大錢的目標；第二類人，多數(shù)是因為生活壓力大，適應(yīng)不了這種氛圍。外面的人才，也就是活下來了，但是總有人離開。所以，光靠10萬，武漢目前對外來人才（實際上包括不限于：運營專員，客服，普通設(shè)計師，程序員等等）的吸引力非常有限。唯一的辦法，就是裝修，至少在月薪上，找回武漢it人才應(yīng)有的吸引力。

原因就是房價！！！武漢目前還沒有像南京、杭州、廈門那樣的房價加速上漲，老板都想找個有資歷的，現(xiàn)在武漢還沒到那個時候，不要追求高薪，

因為房價過高

先說結(jié)論：武漢這個地方，如果小公司的規(guī)模還沒有達到一定程度武漢IT公司，再加上前期自己開拓業(yè)務(wù)、砸錢推廣；那基本上，公司是難以留得住人的。原因也非常簡單，小公司的規(guī)模化，只有人力成本問題，沒有其他成本問題；但it公司涉及軟件需求、定制、軟件二次開發(fā)等等，所以還會產(chǎn)生軟件或技術(shù)的廣告版權(quán)費、銷售費用等；這些企業(yè)規(guī)模化之后，除去人力成本問題，其實這些都是一筆不小的開支。

上回在看知乎“公司給員工開10000塊工資，為什么要招人？”下，公司第四、第五個人提了這個問題。公司成立時間不算短，主要的收入靠軟件授權(quán)銷售，每月軟件都是出口價、也不賣給終端用戶，一年幾十萬外包，再和從國外找個二流子it公司修改個接口出售，一年費用10萬。公司人數(shù)絕對少，前期出口少，軟件售后維護費用高，平攤下來就貴。

工資就只能壓到最低，這和武漢的物價水平很低有關(guān)。另外說點別的，北上廣確實it領(lǐng)域很缺人，由于各方面工資和優(yōu)勢（地理優(yōu)勢、其他城市的競爭機會很少），現(xiàn)在成為北上廣的“流量”，吸引著大量的年輕人跟著拼搏。上下班高峰期擁堵、教育資源豐富，等等，各方面讓新武漢人心慌。企業(yè)為留住人心，培養(yǎng)忠誠用戶，開始走線上數(shù)據(jù)分析、電話銷售、有償服務(wù)模式、送手機送手機等等，但要想留住人，開發(fā)滿足需求的app才是正道。app的銷售也需要線下客戶資源，各企業(yè)也都在爭搶線下資源。